NIEUW! HR-adviseur
10 april 2025
- min € 4.100 - max € 6.000
- 32 - 40 uur
Wat krijg je?
- Goed salaris tussen € 4.100 en € 6.000
- Jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd
- Volop ontwikkelmogelijkheden
- 1,5 Uur per week tijdens werktijd sporten in de eigen sportzone
Wat vragen we van jou?
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring als Hr-adviseur, bij voorkeur binnen een technische omgeving
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, Duits is een pre
- Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitale tools
Ben jij expert in het digitaliseren en optimaliseren van HR-processen? Zie jij innovatie als de kans om écht impact te maken en de gevestigde orde uit te dagen? Ben jij die strategische denker die in elk vraagstuk mogelijkheden ziet om efficiënter, slimmer en beter te werken?
Als jij met jouw expertise grenzen durft te verleggen en verandering als een kans ziet, dan willen we jou graag leren kennen!
Als HR-adviseur vervul je een sleutelrol in een dynamische en groeiende organisatie. Samen met twee collega’s vorm je team HR. Je denkt mee op strategisch niveau, zet verbeteringen in gang en brengt HR-beleid op een energieke en praktische manier tot leven.
Ben jij proactief, positief en wil je écht impact maken binnen een mensgerichte organisatie? Dan is dit jouw kans!
Jij:
- Durft buiten de gebaande paden te denken als het gaat om innovatie en ontwikkeling. Jij ziet kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken.
- Denkt strategisch mee over employer branding en draagt ideeën aan om Phoenix Contact te positioneren als de beste werkgever in de regio én binnen de branche. Ook hierbij schuw je het vernieuwende niet – jij durft het anders te doen.
- Werkt graag samen binnen een hecht en professioneel team, waar je elkaar versterkt en samen bouwt aan een toekomstgerichte HR-afdeling.
- Omarmt digitalisering en ziet technologie als hulpmiddel om HR-processen te verbeteren, te versnellen en medewerkers optimaal te ondersteunen.
- Ondersteunt, faciliteert en begeleidt het management rondom HR-vraagstukken.
- Coördineert ziekteverzuimbeleid en ARBO-zaken. Je zorgt voor naleving van cao’s en sociale wetgeving.
- Stimuleert talent- en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers waardoor zij zich goed ontwikkelen binnen de cultuur van een high-performance organisatie.
- Beheert het LMS-systeem en opleidingsbeleid.
Als fan van AI en automatisering draag je bij aan het verder digitaliseren en optimaliseren van de HR-processen binnen Phoenix Contact, waarmee je HR helpt voorbereiden op een meer toekomstgerichte, commerciële focus.
Je legt in deze functie verantwoording af aan de Managing director.
WAT MAAKT DEZE ROL UNIEK?
- Jouw kans om een rol te spelen binnen een hypermoderne en innovatieve werkomgeving met digitalisering en procesverbetering als speerpunten.
- Je gaat bijdragen aan verdere verduurzaming van de maatschappij.
- Veel ruimte en vrijheid om jouw HR-expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.
- Aandacht voor vitaliteit met een eigen sport- en 3d sportfaciliteiten.
- Sterke bedrijfscultuur: zelfstandigheid, high-performance en teamwork staan centraal.
- Een eigen Academy; jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij Phoenix Contact centraal.
- Een high-end werkomgeving en een divers team met HR-professionals.
- Nadat je voldoende kennis hebt opgedaan van de organisatie, word je betrokken bij verschillende innovatieve en uitdagende HR-projecten.
- Je ontvangt een jaarcontract met de intentie deze uiteindelijk om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een salaris tussen €4.100 - €6.000 en een variabele beloningsregeling.
- Blijf fit én scherp met een eigen sportzone, compleet met VR-sport en racesimulatoren. En het mooiste? Je mag hier 1,5 uur per week tijdens werktijd gebruik van maken.
- Wekelijks vers fruit op kantoor én elke maand een gezamenlijke traktatie voor alle jarigen – georganiseerd door Phoenix Contact. Zo vieren we successen én elkaar.
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een technische omgeving.
- Stevige, pragmatische gesprekspartner die makkelijk schakelt met medewerkers, management en externe partijen. Je bent het type “voeten in de klei”.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, Duits is een pre.
- Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitale tools, zoals een LMS-systeem.
Over Phoenix Contact
Onze opdrachtgever Phoenix Contact is een internationale marktleider in connectiviteit en een pionier in elektrificatie en automatisering. De organisatie is financieel sterk, toekomstgericht en volop in ontwikkeling.
De Nederlandse vestiging in Zevenaar opereert zelfstandig met een focus op marketing, sales en techniek. Hier werken zo’n 140 bevlogen collega’s samen aan innovatieve oplossingen voor de Nederlandse markt. Sinds 2017 is het team verdubbeld in omvang – en de groei zet door.
Wat Phoenix Contact bijzonder maakt? Ondanks de groei heerst er nog altijd een warme, familiegerichte cultuur waarin samenwerking en zorg voor elkaar centraal staan.
Je bent van harte welkom voor een informele kennismaking en een kop koffie! Liever eerst meer informatie over de functie? Neem contact op met Babet, via 06-26340145, of Susan, 06-14493100, beiden recruitment specialist.
Solliciteren? Reageer direct via onderstaande link en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
LandMark Recruitment, specialist in werving & selectie, executive search & interim management, verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze vacature. Alle informatie en reacties aangaande deze werving worden derhalve exclusief door ons in behandeling genomen.
